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Politica Aziendale

L’azienda nello svolgimento delle proprie attività reputa fondamentali i rapporti etico sociali nello svolgimento delle attività lavorative facendo riferimento alla legislazione e convenzioni sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale (IL0 core conventions on labor standards, universal declaration of human rights, The OECD guidelines for multinational enterprises). A tal fine, pone maggior attenzione a:

  • rispetto della dignità della persona;
  • importanza dei rapporti etico sociali tra i dipendenti;
  • importanza che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo, indipendentemente da razza, colore, sesso, orientamento sessuale e religioso, età, opinione politica, nazionalità, condizione sociale, disabilità, o qualsiasi altra condizione dell’individuo estranea alla capacità di svolgere il suo lavoro;
  • perseguire ogni tipo di discriminazione e ogni tipo di comportamento che possa far pensare a molestie, molestie sessuali, bullismo, intimidazione.
  • salute umana e sicurezza sul lavoro un dovere irrinunciabile, un impegno continuo e una componente costante della missione aziendale;
  • rispetto dell’ambiente affinché la propria politica produttiva e commerciale arrechi il minimo danno possibile all’ambiente.

    L’impegno di tutta l’Organizzazione è proiettata affinché i seguenti punti vengano comunicati e rispettati da tutte le risorse umane nello svolgimento dell’attività lavorativa:
  • importanza dei rapporti etico sociali tra i dipendenti;
  • applicazione delle norme di sicurezza e di igiene sul lavoro;
  • raccolta e separazione dei rifiuti;
  • sicurezza delle informazioni;
  • privacy;
  • gestione dei processi aziendali nell’ottica dei centri di contatto ;
  • rispetto del MOGC (dlgs. 231/01).